12月5日～7日董事长携团队赴成都参加《产融商学系统之TGS通道班》学习。

随着经济的不断向前发展，企业中的传统管理模式已经难以满足社会的需求，如果管理上不进行创新，那企业将面临着失败。在企业中应用标准化管理是以改善企业耳朵经营管理，从而提高经济效益。并且让优秀员工知道什么时候长工资，什么时候被提拔，什么时候变股东，让滥竽充数的员工无处遁形，利用制度进行明确。

管理是一种严肃的爱。一个公司需要权、责、利成三角支持才能稳固，光有责任，没有权利和利益谁会去做；光有权利和利益，不承担责任也是行不通的。要权、责、利均衡，则需要建立科学的薪酬体系和激励机制。

管理的三重境界，人治、法治、文治。就像电影《英雄》所讲的剑法精神。人剑合一，制度管理，缺乏人性；心中有剑，文化管理基业长青；而达到心中也无剑时，便是达到爱的境界，唯有爱才可以实现互利共赢。而公司在通往爱的路上，邀你我一起同行！